Queres fazer parte da Hydraculture?
Na Hydra acreditamos na valorização profissional e crescimento pessoal de todos os nossos colaboradores. Fica a conhecer um pouco mais da nossa cultura!
"O bom ambiente de trabalho que vivemos na Hydra, em parceria com uma equipa dinâmica e flexibilidade da empresa, têm-me permitido liderar projetos de forma positiva, com confiança e inovação. Esta é uma das fórmulas para um bom dia a dia e nós estamos lá."
“Quando entrei na Hydra não sabia bem o que esperar e já se passaram 10 anos. Trabalhamos num ambiente saudável, com liberdade e autonomia, mas sempre com responsabilidade. Na Hydra, o espírito de equipa prevalece e todos somos importantes.”
“Trabalhei na Hydra iT 10 anos e regressei novamente. Encontrei uma empresa onde tem existido um enorme crescimento em todos os sentidos. Sinto-me muito bem na Hydra, além de excelentes colegas, tenho também muitos amigos e isso faz-me mais feliz.”
“Adoro trabalhar na Hydra pelas pessoas e pelo ambiente. A empresa a cada ano melhora e com maior foco nas pessoas! Sinto-me bem e feliz em trabalhar aqui!”
"Na Hydra descobri uma empresa que me permite sentir realizada e responder aos clientes de forma exemplar. Tem uma equipa unida, gerida por pessoas humanas e com grande capacidade de orientação e ajuda. Todos os dias acordo de manhã feliz porque vou trabalhar na Hydra!"
"É uma grande satisfação fazer parte da equipa Hydra, por todos os desafios colocados, pela diversidade de tecnologias com que lido e pelas pessoas com quem colaboro."
O que temos para te oferecer?
▪ Vencimento de acordo com o nível de senioridade
▪ Packaging salarial: subsidio de alimentação em cartão / comissões e bónus de desempenho / seguro de saúde (extensível agregado familiar)
▪ Dia de Aniversário
▪ Dias Extra
▪ Ecossistema de protocolos e parcerias com descontos para os nossos colaboradores
▪ Revisões salariais constantes
▪ Consultas de Saúde Mental
▪ HY.FIT (ginástica laboral)
▪ Fruta e café “free”
▪ Promoção de hábitos de alimentação saudável
▪ Programa de Acolhimento e Onboarding na função / organização
▪ Flexdress
▪ Modelo de trabalho flexível (regime híbrido)
▪ Proximidade e entreajuda
▪ Várias dinâmicas de equipa, team buildings e dias temáticos
▪ Formação e Desenvolvimento de competências
▪ Certificações de competências (Microsoft)
▪ Plano de Carreira
▪ Avaliação de Competências
▪ Mobilidade Interna
▪ Mobilização interna para apoio a causas
▪ Práticas e partilha de dicas para hábitos mais sustentáveis e ecológicos